事业单位职工收取礼物是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法收取礼物的情况

1. 礼尚往来：

   • 在日常生活中，事业单位职工与亲朋好友之间的正常礼尚往来，如节日互赠小礼品，通常不被视为违法。这种行为属于个人社交范畴，且礼物价值一般较低，不会对工作产生不当影响。

2. 单位福利或奖励：

   • 事业单位可能根据内部规定或政策，向职工发放福利或奖励，如节日慰问品、年终奖等。这些礼物是合法的，且通常与职工的工作表现或单位效益相关。

二、可能违法的情况

1. 受贿行为：

   • 如果事业单位职工利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且财物价值达到一定标准（通常根据当地经济水平和司法实践确定），则可能构成受贿罪。这种情况下，收取礼物是违法的，且可能面临刑事处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然事业单位职工不一定都是国家工作人员，但如果是国家出资企业中的事业单位职工，且符合国家工作人员身份，则可能适用此条款。此外，即使不构成受贿罪，也可能违反《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，受到行政处分。

2. 违反职业道德或单位规定：

   • 即使收取的礼物价值不高，但如果违反了事业单位的职业道德或内部规定，如禁止接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等，也可能受到单位的纪律处分。
   • 具体规定：不同事业单位可能有自己的规章制度，明确禁止职工接受某些类型的礼物或礼金。职工应严格遵守这些规定，以免受到处罚。

三、法律建议

1. 了解并遵守相关规定：

   • 事业单位职工应了解并遵守国家法律法规以及单位内部的规章制度，特别是关于接受礼物的相关规定。

2. 保持职业操守：

   • 在工作中，应保持职业操守，避免接受可能影响公正执行公务的礼物或礼金。如果确实无法拒绝，应及时向单位报告并上交。

3. 咨询法律意见：

   • 如果对收取礼物是否违法存在疑问，建议及时咨询法律专业人士（比如我）的意见，以确保自己的行为合法合规。

如果有任何关于劳动工伤或其他经济纠纷、劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。