在职期间收受礼金是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、针对公职人员

1. 违法性认定：

   • 对于公职人员而言，在职期间收受礼金很可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的，即构成受贿罪。即使未达到刑事立案标准，也违反了党纪政纪规定，如《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》均对类似行为作出了明确的处分规定。

2. 法律后果：

   • 若构成受贿罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等。
   • 即使未构成犯罪，也会受到党纪政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除等。

3. 特殊情形：

   • 正常的人情往来与违规收受礼金有本质区别。如果礼金是基于长期交往，数额较小，且属于相互赠送、数额大体相当的情况，通常不被视为违法。
   • 但如果礼金明显超出正常礼尚往来的标准，或者与职务行为有关联，就可能构成违法。

二、针对非公职人员（如企业员工）

1. 违法性认定：

   • 对于非公职人员而言，在职期间收受礼金是否违法，主要取决于是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。
   • 如果公司规章制度明确禁止员工收受礼金，或者收受礼金的行为违反了行业规范或职业道德，那么该行为就可能构成违法或违规。

2. 法律后果：

   • 如果违反了公司规章制度，员工可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 如果收受礼金的行为涉及商业贿赂等违法行为，还可能面临刑事处罚。

3. 特殊情形：

   • 类似于公职人员的情况，如果礼金是基于正常的人情往来，且数额较小，通常不被视为违法或违规。
   • 但如果礼金与职务行为有关联，或者影响了公正执行职务，就可能构成问题。

三、综合建议

1. 对于公职人员：

   • 严格遵守党纪政纪和法律法规，不得收受任何可能影响公正执行公务的礼金。
   • 对于正常的人情往来，要保持清醒头脑，避免陷入利益输送的漩涡。

2. 对于非公职人员：

   • 了解并遵守公司的规章制度和行业规范，避免收受可能构成违法或违规的礼金。
   • 在处理人情往来时，要保持谨慎和理智，避免因为小利而损害个人职业声誉和公司利益。

总结来说，在职期间收受礼金是否违法，需结合具体身份、礼金性质、数额以及是否与职务行为有关联等因素来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。