合资企业员工收受礼金是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法甚至犯罪，但并非所有收受礼金行为都必然违法。以下从不同角度进行分析：
一、可能涉及违法的情况
违反公司规章制度：
- 合资企业通常会有明确的规章制度，禁止员工收受供应商、客户或其他业务关联方的礼金、礼品等。这是为了维护公司的商业道德和公平竞争环境。
- 如果员工违反了这些规章制度，即使礼金金额不大，也可能受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
违反廉洁自律规定：
- 对于国有企业或国有控股企业的员工，以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业从事公务的人员，收受礼金可能违反《中华人民共和国刑法》中的受贿罪或非国家工作人员受贿罪的相关规定（尽管直接定罪需达到一定金额和情节严重程度，但收受礼金行为本身可能构成违法违纪的先兆或行为模式的一部分）。
- 对于合资企业中的非国家工作人员，如果收受礼金与职务行为有关，且可能影响公正执行职务，也可能违反公司内部的廉洁自律规定或相关行业规范。
商业贿赂：
- 如果收受礼金是为了获取不正当利益，如促成交易、获得优惠条件等，且礼金金额较大或情节严重，可能构成商业贿赂。
- 商业贿赂不仅违反公司规章制度，还可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。
二、可能不涉及违法的情况
礼金性质与金额：
- 如果礼金是出于个人友谊、节日祝福等私人目的，且金额较小，通常不构成违法。
- 但需注意，即使礼金金额不大，如果频繁收受或存在其他可疑情节，也可能引起公司或监管机构的关注。
公司文化与行业惯例：
- 在某些行业或地区，收受小额礼金可能被视为一种社交礼仪或行业惯例。
- 然而，这并不意味着这种行为完全合法或可接受。合资企业应明确界定可接受的礼品范围和金额限制，以避免潜在的法律风险。
三、法律建议
遵守公司规章制度：
- 合资企业员工应严格遵守公司的规章制度，特别是关于廉洁自律和收受礼品的规定。
保持职业操守：
- 员工应保持高度的职业操守，避免任何可能影响公正执行职务的行为。
及时咨询与报告：
- 如果员工对收受礼金的行为存在疑问或担忧，应及时向公司法务部门或上级领导咨询并报告。
了解法律法规：
- 员工应了解并遵守相关法律法规，特别是与商业贿赂、受贿罪等相关的法律规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。