单位帮职工收礼金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位以自身名义代收礼金，且未将礼金转交给职工个人：
- 在这种情况下，单位的行为可能涉嫌违法。因为礼金通常属于职工个人的财产，单位无权擅自代收并占有。如果单位未将礼金转交给职工，而是作为单位收入或用于其他用途，这可能构成对职工财产权的侵犯。职工有权要求单位返还礼金，并可能根据具体情况追究单位的法律责任。
若单位仅作为中间人，代为收取并转交礼金给职工：
- 在这种情况下，单位的行为通常不构成违法。单位只是起到了一个传递的作用，没有实际占有或使用礼金。但是，单位在代收礼金时，应当确保礼金的真实性和完整性，避免出现丢失、损坏或挪用等情况。同时，单位也应当尊重职工的意愿，不得强迫职工接受或拒绝礼金。
特殊情况：单位组织的集体活动或福利中的礼金：
- 如果单位组织的集体活动（如年会、庆典等）中，以单位名义向职工发放礼金或红包，这通常被视为单位对职工的福利或奖励，不构成违法。但是，这种礼金或红包的发放应当符合单位的规章制度和财务规定，且不得违反相关法律法规（如反腐败法、税法等）。
法律建议：
- 对于职工而言，如果单位代收礼金后未转交给自己，应当及时与单位沟通，要求返还礼金。如果单位拒绝返还或存在其他违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言，在代收礼金时应当谨慎处理，确保礼金的真实性和完整性，并尊重职工的意愿。如果单位需要组织集体活动或发放福利，应当制定明确的规章制度和财务规定，确保活动的合法性和合规性。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位擅自占有或使用职工的礼金，可能构成对职工财产权的侵犯，需要承担民事赔偿责任。在严重情况下，还可能涉及刑事犯罪（如贪污、挪用公款等）。
- 如果单位在代收礼金过程中存在违规行为（如未按规定记录、保管礼金等），可能面临行政处罚或监管措施。
总结与提醒：
单位帮职工收礼金是否违法，取决于单位的具体行为和目的。在处理此类问题时，建议职工和单位都保持谨慎和合规的态度，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。