结论：私企公司里领导在不损害公司利益的情况下收礼，是否犯法需根据具体情况判断。若属于正常的人情往来且礼品价值在合理范围内，通常不构成违法；但若利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪，需承担法律责任。

详细分析：

1. 正常人情往来收礼：

   • 在日常生活中，私企领导与亲朋好友之间的人情往来，如节日期间的赠送，若礼品价值不高，且没有与职务行为产生关联，也不涉及谋取不正当利益，那么这种收礼行为通常是不违法的。例如，领导生日时收到一束鲜花或一本书，春节时收到一些家乡特产，这些行为只要不附带特定的商业目的，就不会引发法律问题。

2. 非国家工作人员受贿罪的情形：

   • 当私企领导的收礼行为与职务有关，或者收受的财物超出了正常的人情范畴，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，构成此罪需满足以下要件：
     • 利用职务便利：私企领导利用自己主管、经手、负责公司某项事务的职权，或者因职权关系而形成的便利条件来收受财物。
     • 索取或非法收受财物：包括主动向他人索要财物，以及被动接受他人给予的财物。财物不仅限于金钱和物品，还包括其他财产性利益，如旅游机会、免除债务等。
     • 为他人谋取利益：无论是合法还是非法利益，只要收受财物与职务行为存在关联，且承诺、实施或实现了为他人谋取利益的行为，即构成此要件。不要求实际为他人谋取到利益。
     • 数额较大：根据相关司法解释，如果收受的财物数额在三万元以上，就应予立案追诉。

3. 量刑标准：

   • 对于非国家工作人员受贿罪的量刑标准，法律有明确规定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

建议与总结：

• 私企领导在收礼时应谨慎行事，确保自己的行为不违反法律法规。如果收到的礼物与职务有关或价值超出正常范围，最好拒绝接受或及时上报公司相关部门。
• 作为公司的一员，领导应树立良好的职业道德观念，避免因为一时的贪念而触犯法律，给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 若对收礼行为是否违法存在疑问，建议及时咨询法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。

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