公司送礼是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对公司送礼行为是否违规的分析：
一、合规性角度
商业贿赂风险：
- 如果公司送礼的目的是为了获取不正当的商业利益，如排挤竞争对手、获取交易机会等，且礼物价值较高，可能构成商业贿赂，这是违法的。
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，商业贿赂行为会受到严厉的处罚，包括罚款、没收违法所得等，甚至可能涉及刑事责任。
合规送礼情形：
- 如果公司送礼是出于正常的商业交往，如节日问候、感谢合作等，且礼物价值适中，不涉及不正当利益交换，通常是被允许的。
- 例如，公司可以在春节等传统节日向合作伙伴赠送一些具有节日特色的礼品，如年货、纪念品等，以表达友好和感谢。
二、公司内部规定角度
公司政策限制：
- 许多公司为了维护自身形象和避免潜在的法律风险，会制定内部规定来限制或禁止员工向外部单位或个人送礼。
- 如果公司有明确的规定禁止送礼，那么员工违反规定送礼就可能构成违规行为，会受到公司的内部处罚。
合规培训与教育：
- 公司应定期对员工进行合规培训和教育，让员工了解送礼的合规性要求和潜在风险，提高员工的合规意识。
- 通过培训和教育，员工可以更好地理解公司的规定和法律法规的要求，从而避免违规行为的发生。
三、实际操作建议
评估送礼目的和价值：
- 在决定送礼前，公司应评估送礼的目的和价值，确保送礼行为符合法律法规和公司内部规定的要求。
- 如果送礼目的不明确或礼物价值过高，应谨慎考虑是否送礼，以避免潜在的法律风险。
建立合规机制：
- 公司可以建立合规机制来规范送礼行为，如制定送礼审批流程、明确送礼标准和范围等。
- 通过合规机制，公司可以确保送礼行为的合规性，降低潜在的法律风险。
及时咨询法律意见：
- 如果公司对送礼行为的合规性存在疑问或不确定，应及时咨询法律意见，以确保送礼行为的合法性和合规性。
- 作为专业律师，我可以为公司提供关于送礼行为合规性的法律咨询和建议，帮助公司规避潜在的法律风险。
总结来说，公司送礼是否违规取决于送礼的目的、价值以及是否符合公司内部规定和法律法规的要求。为了避免潜在的法律风险，公司应谨慎评估送礼行为，并建立合规机制来规范送礼行为。如果有任何疑问或不确定，公司应及时咨询法律意见。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。