上市公司送礼是否违规，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合规送礼的情况
符合商业惯例且不违反法律法规：
- 上市公司在正常的商业活动中，为了维护良好的客户关系或合作伙伴关系，可能会赠送一些具有纪念意义或象征性的礼品，如定制的纪念品、公司文化产品等。这类礼品通常价值不高，且符合商业惯例，不违反相关法律法规，因此是合规的。
符合公司内部规章制度：
- 上市公司通常会制定内部规章制度，对员工的商务活动进行规范，包括送礼行为。如果送礼行为符合公司内部规章制度的规定，且未违反相关法律法规，那么这种送礼行为也是合规的。
二、违规送礼的情况
违反反商业贿赂法律法规：
- 如果上市公司送礼的目的是为了获取不正当利益，如获取订单、排挤竞争对手等，且礼品价值较高或具有明显的利益输送性质，那么这种送礼行为可能构成商业贿赂，违反《反不正当竞争法》、《刑法》等相关法律法规。
- 例如，为了获取某项目的合同，向对方公司的高管赠送贵重礼品或现金，这种行为就属于典型的商业贿赂，是违法的。
违反上市公司信息披露规定：
- 上市公司作为公众公司，其信息披露需要遵循严格的规定。如果送礼行为涉及公司重大事项或可能影响公司股价的信息，而上市公司未及时、准确、完整地进行披露，那么这种行为可能违反信息披露规定，受到监管机构的处罚。
- 例如，上市公司为了掩盖其送礼行为背后的利益输送问题，未在定期报告中披露相关信息，这种行为就可能构成信息披露违规。
违反公司内部规章制度：
- 即使送礼行为未违反相关法律法规，但如果违反了上市公司内部规章制度的规定，也可能受到公司的内部处罚。
- 例如，公司规章制度明确规定禁止员工在商务活动中赠送贵重礼品，但某员工仍违规赠送，那么该员工就可能受到公司的纪律处分。
三、法律建议
加强合规意识：
- 上市公司应加强对员工的合规培训，提高员工的合规意识，确保员工在商务活动中遵守相关法律法规和公司内部规章制度。
完善内部规章制度：
- 上市公司应完善内部规章制度，明确送礼行为的规范和标准，防止员工违规送礼。
加强信息披露管理：
- 上市公司应加强信息披露管理，确保送礼行为等可能影响公司股价的信息得到及时、准确、完整的披露。
寻求专业法律意见：
- 如果上市公司在送礼行为上存在疑问或不确定是否合规，应及时寻求专业法律意见，以避免潜在的法律风险。
如有任何关于公司法务的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。