国企之间赠送企业礼物是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、不构成违规的情形
正常商务往来：
- 如果两家国企之间的礼物赠送是基于正常的商务合作、业务交流或友好关系，且礼物价值适中，不超出一般商务礼仪的范畴，那么这种赠送行为通常不会被视为违规。
- 例如，在合作项目签约仪式上，双方互赠具有纪念意义的小礼品，以表达合作意愿和友好情感，这种行为是符合商务礼仪的。
符合内部规定：
- 如果国企内部有明确的礼品赠送和接受规定，且两家国企之间的礼物赠送行为符合这些规定，那么这种行为也是合法的。
- 例如，某些国企可能规定，在特定场合下可以赠送价值不超过一定金额的礼品，且需经过相关部门审批。如果双方遵守了这些规定，那么赠送行为就是合规的。
二、可能构成违规的情形
利益输送：
- 如果国企之间的礼物赠送行为背后存在利益输送的意图，即一方通过赠送礼物来获取不正当利益，如项目承揽、合同签订等，那么这种行为就可能构成违规。
- 例如，一家国企为了获得另一家国企的某个项目，向对方赠送贵重礼品或提供其他形式的利益，这种行为就违反了公平竞争的原则，也可能触犯相关法律法规。
违反廉洁纪律：
- 国企员工在接受或赠送礼物时，如果违反了企业的廉洁纪律或职业道德规范，也可能构成违规。
- 例如，某些国企可能规定员工不得接受供应商或合作伙伴的贵重礼品，以避免利益冲突和腐败行为。如果员工违反了这些规定，就可能受到纪律处分。
触犯法律法规：
- 在某些情况下，国企之间的礼物赠送行为可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中的受贿罪或行贿罪等。
- 如果赠送礼物的价值达到了法律规定的入罪标准，且存在通过赠送礼物来获取不正当利益的意图，那么这种行为就可能构成犯罪。
三、法律建议与风险提示
谨慎判断礼物性质：
- 国企在赠送或接受礼物时，应谨慎判断礼物的性质、价值以及赠送方的意图，确保行为符合法律法规和企业内部规定。
完善内部管理制度：
- 国企应建立完善的礼品赠送和接受管理制度，明确礼品的价值标准、审批流程以及违规行为的处理措施等，以规范员工的行为。
加强廉洁教育：
- 国企应加强对员工的廉洁教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工树立正确的价值观和利益观。
及时咨询法律专业人士：
- 如果国企对礼物赠送行为是否违规存在疑问或担忧，建议及时咨询法律专业人士的意见，以确保行为的合法性和合规性。
总之，国企之间赠送企业礼物是否违规需根据具体情况来判断。为了避免不必要的法律风险，国企应谨慎处理礼物赠送和接受事宜，并遵守相关法律法规和企业内部规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。