国企单位人员离职时送礼物是否算违纪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 国企内部规章制度：

   • 国企通常会有严格的内部规章制度，这些制度可能明确规定了员工在离职时不得接受或赠送礼物，尤其是价值较高的礼物。这是为了防止利益输送、腐败等不正当行为的发生。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了离职时送礼物属于违纪行为，并且员工在离职时确实赠送了礼物，那么该员工就可能面临违纪的处罚，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 礼物的性质与价值：

   • 礼物的性质也是判断是否违纪的重要因素。如果礼物是出于个人情感、友谊或感谢而赠送的，且价值不高，通常不会被视为违纪。
   • 但如果礼物具有明显的利益输送性质，如为了获取某种利益或特权而赠送的，或者礼物的价值过高，超出了正常的人际交往范畴，那么就可能被视为违纪行为。

3. 离职原因与背景：

   • 离职的原因和背景也可能影响对送礼物行为的判断。如果员工是因为正常的工作调动、退休或个人原因而离职，且送礼物是出于真诚的感谢或友谊，那么通常不会被视为违纪。
   • 但如果员工是因为违反公司规定、被解雇或存在其他不良行为而离职，且在此过程中赠送了礼物，那么就可能被视为试图通过送礼物来掩盖或减轻自己的不良行为，从而构成违纪。

4. 法律法规的遵循：

   • 除了国企内部规章制度外，员工在离职时送礼物还需遵循相关的法律法规。例如，如果礼物涉及商业贿赂、行贿受贿等违法行为，那么不仅会被视为违纪，还可能面临法律责任。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读并了解国企的内部规章制度，特别是关于离职时送礼物的相关规定。
• 如果确实想送礼物表达感谢或友谊，应选择价值适中、性质正当的礼物，并避免在离职过程中或离职后立即赠送，以减少不必要的误解和麻烦。
• 如果对国企的规章制度或相关法律法规存在疑问或不确定，建议直接向国企的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。