公职人员调离原单位给同事送离职礼物，一般情况下并不构成违纪。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 纪律规定的角度：

   • 公职人员的行为确实受到一定的纪律约束，但这些约束主要集中在公职行为、廉洁自律、工作作风等方面。
   • 对于离职时给同事送礼物这一行为，通常并不属于违纪的范畴，除非该行为违反了单位的具体规章制度或涉及到了不正当的利益交换。

2. 人情往来的角度：

   • 在职场中，同事之间的离职礼物往往被视为一种人情往来，是表达友好和祝福的方式。
   • 这种行为通常不会被视为违纪，因为它并不涉及公职人员的职务行为或廉洁问题。

3. 可能的风险点：

   • 虽然送离职礼物本身不构成违纪，但如果礼物的价值过高，或者送礼的动机和目的不纯（如为了谋取某种利益），则可能引发不必要的误解或质疑。
   • 此外，如果单位有明确的规章制度禁止或限制此类行为，那么违反规定也可能构成违纪。

4. 建议与注意事项：

   • 在送离职礼物时，应确保礼物的价值适中，避免给人造成不必要的压力或误解。
   • 同时，也要了解并遵守单位的相关规章制度，确保自己的行为符合规定。
   • 如果对单位的规定不清楚，或者对送礼的行为是否构成违纪有疑问，建议咨询单位的纪检监察部门或相关领导。

综上所述，公职人员调离原单位给同事送离职礼物，在一般情况下并不构成违纪。但为了确保自己的行为符合规定，建议公职人员在送礼前了解并遵守单位的相关规章制度，并确保礼物的价值和动机都是合理且适当的。