调动工作送纪念品是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若纪念品性质为正常人情往来，且价值合理：

   • 在职场中，同事之间或上下级之间因工作调动而赠送纪念品，若该纪念品价值不高，属于正常的人情往来范畴，通常不会被视为违规。例如，赠送一本有纪念意义的书籍、一张感谢卡或一份小礼品等，这些行为更多体现的是对同事或下属的感激和祝福，不涉及利益输送或违反职业道德的问题。

2. 若纪念品价值过高，或存在利益输送的嫌疑：

   • 如果赠送的纪念品价值过高，或者赠送行为背后存在某种利益交换的意图，那么这种行为就可能构成违规。例如，为了谋取不正当利益而赠送贵重物品、现金或等价物等，这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律，如构成行贿罪等。在职场中，这种行为是严格禁止的，一旦发现，将可能面临严重的法律后果和职业声誉损失。

3. 若公司有明确的规章制度禁止此类行为：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑公司内部的规章制度。如果公司有明确的规章制度禁止员工在调动工作时赠送或接受纪念品，那么即使该纪念品价值不高且不存在利益输送的嫌疑，也可能被视为违规行为。因此，在赠送或接受纪念品前，最好先了解并遵守公司的相关规定。

法律建议：

• 在职场中，应尽量避免赠送或接受价值过高的纪念品，以免引发不必要的误会或法律风险。
• 如果确实想要表达感激或祝福之情，可以选择一些价值适中、具有纪念意义的物品作为纪念品。
• 在赠送或接受纪念品前，最好先了解并遵守公司的相关规定和职业道德准则。

可能后果：

• 如果赠送或接受纪念品的行为被认定为违规或违法，将可能面临公司的纪律处分、法律诉讼以及职业声誉损失等严重后果。

总结与提醒：

• 调动工作送纪念品是否违规，取决于纪念品的性质、价值以及是否存在利益输送的嫌疑等因素。
• 在职场中，应时刻保持清醒的头脑，遵守职业道德和法律法规，避免因为一时的疏忽而引发不必要的法律风险。

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