工作调动送礼是否违法，需根据具体情况来判断：

1. 一般情况下的送礼行为：

   • 在工作调动之后，为表示感谢而给领导送礼，如果这种送礼行为不带有任何非法目的，且礼品价值控制在一定范围内，通常不被视为行贿。这种情况下，送礼更多是一种表达感激之情的社交行为，而非违法行为。

2. 涉及行贿的送礼行为：

   • 如果送礼的目的是为了在工作调动中谋取不正当利益，比如获取原本不合理的工作岗位安排、晋升机会等，且礼品价值过高，那么这种送礼行为就可能构成行贿。根据相关法律规定，行贿数额在三万元以上，就应当以行贿罪追究刑事责任。当然，在司法实践中，具体是否判刑还会综合考虑多种因素，如行贿情节、是否有自首、立功等从轻或减轻情节等。

3. 行贿罪的量刑标准：

   • 对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4. 法律建议：

   • 在面对工作调动等可能涉及送礼的情况时，建议保持清醒的头脑，明确送礼的目的和性质。如果送礼是为了表达感激之情，且礼品价值合理，那么可以放心进行。但如果送礼是为了谋取不正当利益，或者礼品价值过高，那么就需要谨慎考虑了，以免触犯法律。

总结：工作调动送礼是否违法，关键在于送礼的目的和性质。如果送礼是为了表达感激之情，且不带有任何非法目的，那么通常不被视为行贿。但如果送礼是为了谋取不正当利益，或者礼品价值过高，那么就可能构成行贿，需要承担相应的法律责任。因此，在面对类似情况时，建议保持谨慎和理性，避免触犯法律。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。