工作调动后给领导送3000元现金，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若送礼行为未涉及不正当利益交换，且金额未达到行贿罪的立案标准：

   • 从法律层面讲，单纯的送礼行为，并未直接违反具体的法律条款，尤其是当这种送礼并未与任何不正当利益交换相关联时。然而，这种行为可能违反了职业道德或公司内部的规章制度，尤其是如果公司有明确的反贿赂政策。
   • 在实际操作中，即使送礼行为本身不构成犯罪，但如果被公司或相关部门发现，可能会引发一系列内部纪律处分，如警告、降职、解雇等，甚至可能影响个人的职业声誉。

2. 若送礼行为涉及不正当利益交换，或金额达到行贿罪的立案标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的（一般认为3万元以上），或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。虽然3000元未达到行贿罪的通常立案标准，但如果涉及特定情境（如多次行贿、行贿对象特殊等），或后续继续行贿达到立案标准，仍可能构成犯罪。
   • 此外，如果领导是国家工作人员，且送礼行为与其职务行为相关联，旨在影响其公正执行公务，那么这种行为可能构成行贿，即使金额不大，也可能受到法律的制裁，包括罚款、有期徒刑等。同时，接受礼物的领导也可能构成受贿罪，面临相应的法律责任。

法律建议：

• 避免送礼行为：无论金额大小，送礼行为都可能引发不必要的法律风险和职业风险。建议遵守职业道德和公司规章制度，通过正当途径与领导沟通和工作。
• 了解法律法规：熟悉并遵守相关的法律法规，特别是与贿赂、腐败相关的法律条款，以避免无意中触犯法律。
• 寻求合法途径：如果对工作调动有异议或不满，应通过合法途径表达诉求，如与公司人力资源部门沟通、申请内部调解或寻求法律援助等。

可能后果：

• 如果送礼行为被发现，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、降职、解雇等。
• 如果送礼行为构成行贿罪或受贿罪，将面临法律的制裁，包括罚款、有期徒刑等。

总之，工作调动后给领导送3000元现金是否违法，取决于送礼的具体情境和目的。为了避免不必要的法律风险和职业风险，建议遵守职业道德和公司规章制度，通过正当途径与领导沟通和工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。