调岗送礼是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但若存在谋取不正当利益或礼品价值过高等情形，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的送礼行为：
- 在工作调动之后，为表示感谢给领导送礼，如果送礼的目的纯粹是出于感激，且礼品价值适中，不带有任何非法目的，那么这种行为通常不被视为行贿，也不构成违法。例如，赠送一些具有纪念意义或实用价值的小礼品，如书籍、工艺品等，且价值在合理范围内，一般是不违法的。
可能构成违法的情形：
- 礼品价值过高：如果礼品价值过高，超出了正常社交礼仪的范畴，且工作调动与送礼之间存在直接关系，即送礼是为了谋取工作调动上的不正当利益，那么这种行为就可能构成行贿，从而违法。根据最高人民检察院发布的相关规定，行贿数额在1万元以上的，或者行贿数额不满1万元但具有为谋取非法利益而行贿、向3人以上行贿、致使国家或者社会利益遭受重大损失等情形的，应予立案。
- 谋取不正当利益：如果送礼的目的是为了谋取不正当利益，如通过送礼来获取更好的职位、更高的薪酬或更优厚的待遇等，那么这种行为同样可能构成行贿，从而违法。行贿罪的量刑标准根据情节的严重程度有所不同，包括有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果构成行贿罪，将面临法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，行贿行为还可能对个人的声誉和职业生涯造成严重影响。
- 建议：为了避免不必要的法律风险，建议在调岗或任何工作变动时，保持诚信和正直，不要通过送礼等不正当手段来谋取利益。如果确实想表达感谢之情，可以选择一些价值适中、具有纪念意义或实用价值的礼品，且确保送礼的目的纯粹是出于感激，而非谋取不正当利益。
总结来说，调岗送礼是否违法取决于送礼的目的和礼品价值。在一般情况下，出于感激的送礼行为不违法；但如果存在谋取不正当利益或礼品价值过高等情形，则可能构成违法。因此，在调岗或任何工作变动时，建议保持诚信和正直，避免不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。