调职是否属于违法行为，不能一概而论，需结合具体情形和法律规定来判断。以下从合法与违法的不同情况展开分析：
合法调职的情形
协商一致
- 分析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与劳动者就调职达成一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调职就是合法的。
- 例子：某员工原本在技术部门工作，但由于个人兴趣和职业规划，希望转到市场部门进行产品推广工作。经过与公司协商，双方达成一致，公司同意该员工的调职请求，并相应调整了其薪资结构。这种情况下，调职是基于双方的自愿协商，是合法的。
基于生产经营需要且合理
- 分析：用人单位因生产经营需要，在不违反法律法规的前提下，可以对劳动者进行合理调职。例如，企业因业务调整，将某个部门的职能进行了整合或拆分，导致员工的工作岗位需要进行相应变动。
- 例子：一家互联网企业，由于业务拓展，需要加强数据分析团队的力量，因此将部分从事基础运营工作的员工调至数据分析岗位，并根据新岗位的职责和要求调整了薪资水平。只要企业的调职行为具有合理性，且没有降低劳动者的工资待遇等合法权益，一般被认为是合法的。
劳动者不胜任工作
- 分析：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位。
- 例子：某员工在工作中连续多次未能完成工作任务，经过公司的绩效考核和培训后，仍然无法达到岗位要求。公司根据相关规定，将该员工调整到与其能力更匹配的辅助性岗位，并相应调整了薪资标准（但不得低于当地最低工资标准）。这种情况下，公司的调职行为是为了帮助员工适应工作要求，同时也是基于法律规定的合理举措。
违法调职的情形
未经协商一致强行调职
- 分析：如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定调职，这通常被视为违法行为。例如，公司管理层认为某个员工的工作表现不佳，在未与该员工进行任何沟通和协商的情况下，直接将其调到其他部门，并降低了薪资待遇。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同的约定和相关法律规定。
以调职为名行逼迫离职之实
- 分析：有些用人单位为了迫使劳动者主动离职，采取不合理的调职手段。比如，将一个高级管理人员突然调至基层普通岗位，同时大幅降低薪资水平，使其无法接受而被迫辞职。这种恶意调职的行为明显超出了合理的范围，属于违法行为。
调职不符合生产经营实际需要或不具合理性
- 分析：用人单位的调职必须基于实际的生产经营需要和合理的理由。如果调职与企业的实际情况无关，或者缺乏合理性，就可能构成违法。例如，公司将一名财务人员随意调到销售部门，且没有提供相应的培训和支持，同时降低了其薪资待遇，这种做法显然是不合理的，也不符合企业的正常经营管理逻辑。
当劳动者遇到用人单位违法调职的情况时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的意见和诉求，要求公司给出合理的调职理由和解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，调职是否违法需结合具体情形和法律规定来判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。