结论：国企员工收300元礼品是否算违纪，不能一概而论，需结合具体情况及相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从国企内部规章制度的角度：

   • 许多国企都有明确的员工行为规范和廉洁从业规定，这些规定中往往会明确禁止员工接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。如果国企的内部规章制度中明确规定了接受一定金额（如300元）以上的礼品即构成违纪，那么员工收受300元礼品就可能被视为违纪行为。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解所在国企的内部规章制度，特别是关于廉洁从业和接受礼品方面的规定，以避免因不了解规定而触犯纪律。

2. 从礼品性质与影响的角度：

   • 如果300元礼品是出于私人交往、节日祝福等正常社交目的，且不影响员工公正执行公务，那么这种礼品可能不被视为违纪。然而，如果礼品是出于业务往来、利益输送等目的，且可能影响员工的公正判断或决策，那么即使金额不大，也可能被视为违纪。
   • 建议：员工在接受礼品时，应谨慎判断礼品的性质和目的，避免接受可能影响公正执行公务的礼品。

3. 从法律法规的角度：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定接受300元礼品即构成违纪，但《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规中对于贪污贿赂等违法行为有明确规定。如果员工收受礼品的行为涉嫌贪污贿赂等违法行为，那么将受到法律的严惩。
   • 特别提醒：即使礼品金额不大，但如果存在多次收受、利用职务之便为他人谋取利益等情节，也可能构成违法行为。

4. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，国企员工因收受礼品而受到纪律处分或法律制裁的情况并不少见。这些案例往往涉及礼品金额较大、存在利益输送、影响公正执行公务等情节。然而，也有一些案例中，员工因收受小额礼品而受到警告、批评教育等轻微处分，这主要取决于国企的内部规章制度和具体情况。
   • 建议：员工应引以为戒，谨慎处理与业务往来对象的礼品往来，避免因小失大。

综合建议：国企员工在收受礼品时，应严格遵守所在国企的内部规章制度和廉洁从业规定，谨慎判断礼品的性质和目的，避免接受可能影响公正执行公务的礼品。如果对于是否构成违纪存在疑问或不确定，建议及时向所在国企的纪检监察部门或法律顾问咨询，以获取准确的指导和建议。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。