关于私企员工收礼物不超过3千是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工接受供应商、客户或其他业务伙伴的礼物，以防止利益冲突和腐败行为。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止接受礼物，或者对接受礼物的金额有限制（即使这个限制不是3000元），那么员工接受礼物就可能违反公司规定，从而面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，私企员工接受价值不超过3000元的礼物，并不直接构成违法行为。但是，如果这种接受礼物的行为与员工的职务行为有关，且可能影响其公正履行职责，那么就可能涉及商业贿赂等违法行为。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，商业贿赂行为可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪。然而，这一罪名的成立通常要求受贿金额达到一定数额（具体数额因地区和案件性质而异，且远高于3000元），并且需要证明受贿行为与职务行为之间的关联性。
   • 此外，即使不构成犯罪，如果接受礼物的行为违反了行业规范或职业道德，也可能受到行业内的处罚或社会舆论的谴责。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使礼物的价值不超过3000元，员工在接受时也应谨慎考虑。因为即使不违反法律法规，也可能违反公司规定或职业道德，从而对自己的职业生涯造成负面影响。
   • 如果员工确实需要接受礼物（例如，作为文化交流或友好往来的一部分），建议事先向公司报告并获得批准，或者选择将礼物上交公司处理。

建议：

• 作为私企员工，在接受礼物前应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果对接受礼物是否合法或合规存在疑问，建议咨询公司法务部门或专业律师的意见。
• 在任何情况下，都应保持职业操守和道德标准，避免因为接受礼物而损害自己的声誉和职业生涯。

总结：私企员工收礼物不超过3千是否违法，取决于多种因素，包括公司规章制度、法律法规以及实际操作中的具体情况。因此，在接受礼物前，员工应谨慎考虑并咨询相关意见，以确保自己的行为合法合规。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。