企业收受礼物是否违法，主要取决于礼物的价值、性质以及收受的背景和目的，不能简单地以金额来划定违法界限。以下从不同角度为您详细分析：

一、从商业贿赂的角度分析

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或者竞争优势，采用财物或者其他手段收买相关单位或者个人的行为。如果企业收受的礼物具有明显的贿赂性质，即礼物是为了获取不正当利益而给予的，那么无论礼物价值多少，都可能构成商业贿赂，从而违法。

具体来说：

1. 礼物价值较高且具有明显贿赂意图：如果企业收受的礼物价值较高，且送礼方有明确的贿赂意图，如希望企业在招标、采购等活动中给予特殊关照，那么这种行为很可能构成商业贿赂，违法且可能面临法律制裁。

2. 礼物价值虽低但频繁收受且具有贿赂意图：即使每次收受的礼物价值不高，但如果频繁收受且送礼方有明确的贿赂意图，也可能被视为商业贿赂行为。因为这种行为可能逐渐形成一种不正当的利益输送关系，损害市场竞争的公平性。

二、从公司内部规定和职业道德的角度分析

除了法律法规外，企业还应遵守自身的内部规定和职业道德规范。许多企业都有明确的反贿赂政策，禁止员工收受可能影响公正决策的礼物。即使礼物价值不高，但如果违反了企业的内部规定或职业道德规范，也可能受到企业的纪律处分。

具体来说：

1. 企业内部规定：企业应制定明确的反贿赂政策，规定员工不得收受可能影响公正决策的礼物。这些规定可能包括礼物的价值上限、收受礼物的审批流程等。员工应严格遵守这些规定，以避免违法和违规行为。

2. 职业道德规范：作为企业的一员，员工应遵守职业道德规范，保持公正、廉洁的态度。收受礼物可能引发利益冲突，损害企业的声誉和利益。因此，员工应自觉抵制收受礼物的行为，维护企业的良好形象。

三、从实际案例的角度分析

在实际操作中，判断企业收受礼物是否违法，还需要结合具体案例进行分析。例如，如果企业收受的礼物是供应商为了表示感谢而赠送的，且礼物价值不高、没有明确的贿赂意图，那么这种行为可能不构成违法。但如果企业收受的礼物是竞争对手为了获取商业秘密而赠送的，且礼物价值较高、具有明显的贿赂意图，那么这种行为就可能构成违法。

四、法律建议

1. 加强内部管理：企业应建立健全的反贿赂机制，包括制定明确的反贿赂政策、加强员工培训、设立举报渠道等。这有助于预防和发现贿赂行为，维护企业的合法权益。

2. 谨慎收受礼物：企业在收受礼物时应谨慎行事，确保礼物不违反法律法规和企业内部规定。如果无法确定礼物是否合法合规，最好拒绝收受或咨询专业律师的意见。

3. 及时咨询专业律师：如果企业面临涉及贿赂的法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助企业避免法律风险。

总之，企业收受礼物是否违法不能简单地以金额来划定界限，而需要综合考虑礼物的价值、性质以及收受的背景和目的。如果您有任何关于企业收受礼物是否违法的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。