关于过节收礼多少属违法的问题，不能单纯以礼品的金额作为唯一标准来判断，而应综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公职人员收礼的违规性认定
党纪层面：
- 党员干部若收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，无论价值大小，均可能构成违规。根据《中国共产党纪律处分条例》，此类行为将视情节轻重给予相应的党纪处分。
- “明显超出正常礼尚往来”的判定需结合当地经济发展水平、风俗习惯及双方关系等因素综合考量。若礼品价值显著高于当地普通人际交往中的正常水平，且双方无特殊亲情关系，则可能被认定为违规。
法律层面：
- 根据《刑法》，国家工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，即构成受贿罪。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，将依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
- 即使受贿数额未达到三万元，但若存在多次索贿、为他人谋取不正当利益导致损失、为他人谋取职务提拔等情形，也可能被追究刑事责任。
二、企业工作人员收礼的违规性认定
公司规章制度：
- 企业员工收受礼品是否违规，首先需考虑公司规章制度。许多公司明确禁止员工收受供应商、客户等业务相关方的贵重礼品，以防止利益输送和不正当竞争。具体金额标准由公司根据自身情况确定。
法律法规：
- 若企业工作人员利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般参照非国家工作人员受贿罪的相关标准，即6万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。
三、通用原则与建议
- 综合考虑因素：判断收受礼品是否违规时，应综合考虑礼品的性质、价值、送礼的背景及目的，以及收礼人的身份和职务等因素。例如，如果送礼是为了感谢对方的正当帮助，且礼品价值在合理范围内，通常不会被视为违规。但如果送礼是为了谋取不正当利益，或者礼品价值明显超出正常范围，就可能构成违规。
- 避免违规风险：公职人员和企业员工在接受任何礼品前，应仔细评估其合规性，并咨询相关机构或领导的意见。同时，加强职业道德建设，坚守底线，不利用职务之便谋取私利。
- 透明公开：对于无法拒绝的礼品，应及时上报并登记，确保透明公开，避免引发不必要的误解和质疑。
举例说明：
- 假设某公职人员在节日期间收受了价值5000元的礼品，且该礼品与公正执行公务无关，双方也无特殊亲情关系。在这种情况下，如果当地经济发展水平较高，5000元可能并不被视为“明显超出正常礼尚往来”，因此可能不构成违规。但如果当地经济发展水平较低，5000元则可能被视为违规。
- 再假设某企业员工收受了供应商赠送的价值1万元的礼品，且该员工利用职务便利为供应商谋取了利益。在这种情况下，即使公司规章制度未明确规定1万元为违规金额，但根据法律法规，该员工仍可能构成非国家工作人员受贿罪。
总结与建议：
过节收礼是否违法，不能单纯以金额来衡量，而应综合考虑多个因素。无论是公职人员还是企业员工，都应严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保自身行为的合规性。如果您在收礼方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。