收礼收多少算违规，这个问题不能一概而论，需要结合收礼人的身份、送礼的目的、背景以及相关法律法规和纪律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公职人员收受礼品
党纪层面：
- 党员干部若收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，无论价值大小，均可能构成违规。特别是当礼品价值“明显超出正常礼尚往来”时，更可能被认定为违规。这里的“明显超出正常礼尚往来”需结合当地经济发展水平、风俗习惯及双方关系等因素综合考量。
法律层面：
- 根据《刑法》及相关司法解释，国家工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，即构成受贿罪。受贿数额在三万元以上不满二十万元的，将依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
- 即使受贿数额未达到三万元，但若存在多次索贿、为他人谋取不正当利益导致损失、为他人谋取职务提拔等情形，也可能被追究刑事责任。
二、企业工作人员收受礼品
公司规章制度：
- 企业员工收受礼品是否违规，首先需考虑公司规章制度。许多公司明确禁止员工收受供应商、客户等业务相关方的贵重礼品，以防止利益输送和不正当竞争。具体金额标准由公司根据自身情况确定。
法律法规：
- 若企业工作人员利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般参照非国家工作人员受贿罪的相关标准，即6万元以上），则可能构成非国家工作人员受贿罪。
三、特殊情况下的收礼行为
结婚收受礼金：
- 结婚收受礼金本身并不构成违法行为。但是，如果公职人员利用结婚之机，大办宴席并收受管理服务对象或可能影响公正执行公务人员的巨额礼金，这种行为可能违反党纪政纪，甚至涉嫌受贿罪等职务犯罪。
借收礼之名行诈骗之实：
- 如果一方以收礼为幌子，虚构事实、隐瞒真相，通过收受礼金的方式骗取对方钱财，且数额较大，这种行为就构成诈骗罪。各地对于“数额较大”的标准可能有所差异，但通常三千元至一万元以上会被认定为数额较大。
四、通用原则与建议
- 综合考虑因素：判断收受礼品是否违规时，应综合考虑礼品的性质、价值、送礼的背景及目的，以及收礼人的身份和职务等因素。
- 避免违规风险：无论是公职人员还是企业员工，在接受任何礼品前，都应仔细评估其合规性，并咨询相关机构或领导的意见（当然，你也可以直接向我咨询）。同时，加强职业道德建设，坚守底线，不利用职务之便谋取私利。
- 透明公开：对于无法拒绝的礼品，应及时上报并登记，确保透明公开，避免引发不必要的误解和质疑。
总结来说，收受礼品的违规性并非仅由礼品金额决定，而是涉及多个方面的综合考量。因此，在面对收礼问题时，务必谨慎对待，确保自身行为的合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。