员工私自送顾客东西是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 若公司规章制度明确禁止员工私自赠送公司财物或产品给顾客，那么员工的行为即构成违反公司规定。公司有权依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 例如，某公司规定员工不得私自将公司产品作为礼品赠送顾客，若员工违反此规定，公司可依据内部规定进行处理。

2. 民事法律层面：

   • 如果员工私自赠送的物品属于公司财产，且未经公司同意，那么员工可能构成对公司财产的侵占或不当处分，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 若员工赠送的物品涉及侵犯第三方知识产权（如盗版软件、假冒商品等），员工还需承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。

3. 刑事法律层面：

   • 在极端情况下，如果员工私自赠送的物品价值较高，且员工以非法占有为目的，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到有期徒刑、拘役或管制的处罚。
   • 若员工利用职务之便，将公司财物私自赠送顾客并据为己有，情节严重的，还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到有期徒刑或拘役的处罚。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工赠送的是个人物品，且与公司业务无关，那么这种行为通常不构成违法。但需注意，若赠送行为涉及利益输送、贿赂等不正当行为，则可能触犯相关法律法规。
   • 若员工赠送行为是出于公司授权或业务需要（如促销活动、客户维护等），且符合公司规定和法律法规，那么这种行为是合法的。

建议与总结：

• 员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得私自赠送公司财物或产品给顾客。
• 公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和权限，防止类似行为的发生。
• 若员工因私自赠送物品而面临法律纠纷或公司处罚，应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并寻求合法合理的解决方案。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。