奶茶店员工私自免费给他人赠送奶茶，一般不构成违法行为，但可能违反店内规定或劳动合同。下面我详细为你解释一下：

1. 从法律角度分析：

   • 赠送奶茶的行为本身，并不直接触犯我国现行的法律法规。法律主要关注的是行为是否构成犯罪、是否侵犯他人权益等。在此情况下，员工赠送奶茶并未直接造成他人损失或侵犯他人权益，因此不构成违法。
   • 但需要注意的是，如果员工的赠送行为导致了奶茶店的财产损失，且数额较大，或者员工以此为手段进行不正当的竞争或欺诈行为，那么就可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。

2. 从劳动合同和店内规定角度分析：

   • 员工在奶茶店工作，通常会签订劳动合同，并遵守店内的各项规章制度。如果劳动合同或店内规定中明确禁止员工私自赠送店内产品，那么员工的行为就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 此外，即使劳动合同或店内规定中没有明确禁止赠送行为，但员工的赠送行为如果影响了奶茶店的正常经营秩序，或者给奶茶店带来了不必要的损失，那么奶茶店也有权根据劳动合同或店内规定对员工进行相应的处理。

综上所述，奶茶店员工私自免费给他人赠送奶茶，虽然一般不构成违法行为，但可能违反店内规定或劳动合同。因此，建议员工在赠送前务必了解并遵守店内的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。