结论前置：公司免费赠送的货品兼职人员私自占有是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若货品属于公司财产且兼职人员无权占有，则私自占有可能构成违法或违约行为。

详细分析：

1. 财产权归属：

   • 首先，要明确货品的财产权归属。如果货品明确属于公司所有，且公司并未授权兼职人员占有或处理这些货品，那么兼职人员私自占有就可能构成对公司财产权的侵犯。

2. 兼职人员的权利与义务：

   • 兼职人员与公司之间通常存在雇佣关系或劳务关系，这种关系基于双方的约定而成立。兼职人员有义务遵守公司的规章制度，按照公司的指示和要求进行工作。如果公司明确规定兼职人员不得私自占有公司货品，那么兼职人员的行为就违反了这一义务。

3. 违法与违约的区分：

   • 违法行为：如果兼职人员的行为同时违反了法律法规（如盗窃罪等），那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这通常涉及到货品的价值、占有方式、主观意图等多个因素。
   • 违约行为：如果兼职人员的行为仅违反了与公司之间的约定或规章制度，而未达到违法的程度，那么就可能构成违约行为。公司可以根据约定或规章制度对兼职人员进行相应的处理，如扣除工资、解除雇佣关系等。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际应用中，需要具体分析兼职人员占有货品的方式、目的、价值以及公司的规章制度等因素。例如，如果兼职人员只是暂时保管货品而未意图占有，且事后及时归还，那么可能不构成违法或违约行为。但如果兼职人员意图非法占有货品，且货品价值较高，那么就可能构成盗窃罪等违法行为。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确货品的财产权归属，制定完善的规章制度，并加强对兼职人员的培训和管理，以防止类似事件的发生。
• 对于兼职人员而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自占有公司货品。如果因特殊情况需要暂时保管货品，应及时与公司沟通并获得授权。

可能后果：

• 如果兼职人员的行为构成违法行为，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果兼职人员的行为构成违约行为，将可能面临公司的处理，如扣除工资、解除雇佣关系等，并可能需要承担因此给公司造成的损失赔偿责任。

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