奶茶店员工把老板给员工的福利奶茶给别人喝，这一行为本身并不直接构成犯法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果奶茶店有明确的规章制度，规定员工福利（包括福利奶茶）只能由员工本人享用，不得转赠他人，那么员工违反这一规定可能会受到公司内部的纪律处分，比如警告、罚款或者解除劳动合同等。但这并不涉及法律层面的“犯法”，而是公司内部管理的问题。

2. 财产权角度：

   • 福利奶茶作为老板给予员工的福利，其所有权在员工接受时已经转移给了员工。因此，员工有权决定如何处置这些奶茶，包括转赠给他人。从财产权的角度来看，员工并没有侵犯任何人的财产权，因此不构成犯法。

3. 劳动合同与劳动法角度：

   • 除非劳动合同或者公司的规章制度中有特别约定，禁止员工转赠福利物品，否则员工转赠福利奶茶的行为并不违反劳动合同或者劳动法的规定。劳动法主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和解除，以及劳动者的权益保护，而不涉及员工如何处置个人福利的问题。

4. 道德与职场礼仪角度：

   • 虽然从法律层面来看，员工转赠福利奶茶并不犯法，但从道德和职场礼仪的角度来看，员工应该尊重公司的文化和规定，如果公司有明确的福利使用规定或者文化，员工最好遵守。此外，转赠福利也可能影响员工在公司中的形象和人际关系。

建议：

• 如果员工对公司的福利政策有疑问或者不确定如何处置福利物品，最好先咨询公司的人力资源部门或者上级领导，了解公司的具体规定和文化。
• 作为员工，应该尊重公司的文化和规定，即使从法律层面来看某些行为并不犯法，但也可能违反公司的内部规定或者职场礼仪。

如果有其他具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。