这种情况可能涉及公司内部管理问题，也可能涉及员工权益保护问题，具体取决于实际情境和背后的原因。以下从几个不同角度进行分析：
公司内部管理问题：
- 库存管理不善：如果公司确实购买了办公用品，但在领取时却被告知没有，这可能是由于库存管理不善或记录不准确导致的。这种情况下，虽然不直接涉及法律问题，但反映了公司内部管理流程的漏洞，可能影响员工的工作效率和满意度。
- 故意隐瞒或挪用：如果公司管理人员故意隐瞒办公用品的存在，或者将其挪作他用，这可能构成对公司财产的滥用或侵占，违反了公司内部的财务管理制度和可能的法律法规（如涉及贪污、挪用资金等刑事犯罪，但需具体情节严重程度及证据）。不过，在大多数情况下，这种行为更可能受到公司内部纪律处分的约束。
员工权益保护问题：
- 虚假陈述影响工作：如果员工因公司虚假陈述（即声称没有办公用品而实际上有）而无法正常开展工作，这可能构成对员工工作权益的侵害。员工有权要求公司提供必要的工作条件，包括办公用品的供应。
- 寻求内部解决：员工应首先尝试通过公司内部渠道解决问题，如向直接上级或人力资源部门反映情况，要求查明原因并恢复办公用品的供应。
- 法律途径：如果公司拒绝解决问题或行为恶劣，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，在大多数情况下，这种纠纷更可能通过内部调解或劳动仲裁解决，而非直接诉诸法院。
建议措施：
- 对于公司：应加强库存管理，确保办公用品的准确记录和及时供应。同时，建立有效的内部沟通机制，及时回应员工的合理需求。
- 对于员工：如果遇到此类问题，应首先尝试与公司内部相关部门沟通解决。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向更高层级的管理人员反映或寻求劳动仲裁等法律途径的帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司的行为构成对员工权益的严重侵害（如长期故意隐瞒办公用品导致员工无法正常工作），员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这通常需要具体的证据支持，并且赔偿金额和范围会根据实际情况和法律规定进行判定。
总之，这种情况虽然不直接涉及复杂的法律问题，但反映了公司内部管理和员工权益保护的重要性。如果问题无法通过内部渠道解决，建议及时寻求专业的法律帮助以维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。