结论：公司发给员工的物品未退回，并不直接等同于盗窃。是否构成盗窃，需根据具体情况、物品性质、员工行为及主观意图等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 盗窃的构成要件：

   • 盗窃通常指的是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。这要求行为人具有非法占有的主观故意，并实施了秘密窃取的客观行为。
   • 在公司发给员工的物品未退回的情境中，若员工并无非法占有的故意，而是由于疏忽、遗忘或其他非故意原因未退回，则不符合盗窃的主观要件。

2. 物品性质与归属：

   • 公司发给员工的物品，若属于工作必需品或福利性质，且员工在离职或不再需要时应当退回，但未退回，这更多涉及的是物品归还的义务问题，而非盗窃。
   • 若物品具有特殊价值（如高价值工具、机密文件等），且员工明知应当退回却故意不退，甚至转卖或用于其他非法目的，则可能涉嫌盗窃或其他违法行为。

3. 员工行为与主观意图：

   • 员工未退回物品的行为，需结合其主观意图来判断。若员工是出于疏忽或遗忘，且事后愿意配合退回，则通常不构成盗窃。
   • 若员工明知应当退回却故意不退，且存在非法占有的目的，如将物品转卖、私用等，则可能构成盗窃。

4. 公司政策与合同条款：

   • 公司应明确物品发放、使用及退回的政策，并在员工入职时或发放物品时进行告知。
   • 若员工与公司之间有明确的合同条款约定物品的退回义务，员工未履行该义务可能构成违约，但不一定构成盗窃。公司可以通过法律途径追究员工的违约责任，而非直接指控其盗窃。

法律建议：

• 对于公司而言，应完善物品发放与退回的管理制度，明确员工的义务与责任，并在必要时通过法律途径维护自身权益。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，及时退回不再需要的物品，避免不必要的法律纠纷。若因特殊原因无法及时退回，应与公司沟通并说明情况。

可能法律后果：

• 若员工的行为被认定为盗窃，可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并需承担民事赔偿责任。
• 若员工的行为仅构成违约，则可能需承担违约责任，如赔偿公司损失等。

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