结论：给公司买东西获得的赠品，一般不可以自己拿，这涉及到公司财产管理和职务行为规范的问题。下面从几个角度详细分析：

1. 职务行为与财产归属：

   • 作为公司员工，为公司采购物品是职务行为的一部分。在这个过程中获得的赠品，虽然可能是基于采购行为而产生的附加利益，但本质上仍然与公司业务相关，应视为公司财产的一部分。
   • 根据一般的公司管理制度和职业道德规范，员工在职务行为中获得的任何利益（包括赠品）都应归公司所有，而不是个人私自占有。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在职务行为中获得的赠品、回扣等利益必须上交公司。这是为了维护公司的利益，防止员工利用职务之便谋取私利。
   • 如果公司有这样的规章制度，并且员工明知故犯，那么员工的行为就可能构成违反公司规章制度，甚至可能面临纪律处分或法律责任。

3. 法律后果：

   • 从法律角度来看，如果员工私自占有公司采购过程中获得的赠品，且赠品价值较大，可能构成侵占公司财产的行为。根据《刑法》的相关规定，侵占公司财产可能面临刑事处罚。
   • 即使赠品价值不大，不构成刑事犯罪，但员工的行为也可能违反《劳动法》或《劳动合同法》中关于员工忠实义务的规定，公司有权据此对员工进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 作为公司员工，在为公司采购物品时，应明确赠品的归属问题。如果赠品是明确赠送给公司的，应直接上交公司；如果赠品是赠送给个人的，但与公司业务相关，也应根据公司规章制度处理。
   • 如果不确定赠品的归属或公司规章制度没有明确规定，建议咨询公司法务部门或上级领导，以避免不必要的法律风险和职业风险。

总结与启示：给公司买东西获得的赠品，一般应视为公司财产，不可以自己拿。员工应遵守公司规章制度和职业道德规范，明确赠品的归属问题，并在不确定时咨询相关部门或领导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。