结论前置：公司发放的福利是否可以送人，需结合福利性质、公司规定及法律要求综合判断，具体分以下情况说明：

1. 福利性质为个人专属权益（不可转赠）

若福利与公司对员工的个人身份、劳动贡献直接绑定（如年终奖、股权激励、补充商业保险等），通常具有人身专属性，法律上不允许转赠。

• 法律依据：根据《劳动合同法》及公司规章制度，此类福利属于员工劳动报酬的组成部分，所有权归员工本人，但使用或处置权可能受限制。
  
• 例外情形：若公司明确书面允许转赠（如允许将未使用的体检额度转给家属），则可操作，但需保留公司同意的证据。

2. 福利性质为实物或通用权益（可转赠）

若福利为实物礼品（如节日礼品、购物卡）、通用服务（如健身房年卡）等，法律上允许转赠，但需注意：

• 公司规定：部分公司可能通过内部制度限制转赠（如要求员工本人签收），违反规定可能面临福利收回或纪律处分。
  
• 税务风险：若转赠的福利价值较高（如奢侈品、高额购物卡），接收方可能需按“偶然所得”缴纳20%个人所得税（依据《个人所得税法》），转赠方需提醒接收方履行纳税义务。

3. 福利涉及第三方权益（需额外授权）

若福利依赖第三方合作（如合作商家提供的优惠券、旅游套餐），转赠需经第三方同意，否则可能构成违约。

• 示例：公司与合作酒店签订协议，约定福利仅限员工本人使用，转赠他人可能导致公司违反合同，甚至承担赔偿责任。

操作建议

1. 优先查阅公司制度：查看员工手册、福利通知中是否明确转赠规则。
   
2. 保留书面证据：若公司口头允许转赠，建议通过邮件或书面形式确认。
   
3. 避免高价值转赠：谨慎处理大额福利转赠，防止税务或法律风险。
   

如有具体福利类型或公司规定细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。