单位给员工发福利是可以的，且在法律框架内具有合理性与合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法律关系角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，除依法支付劳动报酬外，还可以通过发放福利的形式提升员工满意度、增强企业凝聚力。福利属于用人单位自主管理权的范畴，只要不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳义务等），均受法律保护。例如：
   

• 法定福利：如带薪年休假、法定节假日休息、高温津贴等，属于用人单位必须履行的法定义务；
  
• 非法定福利：如节日礼品、健康体检、补充商业保险等，属于用人单位自愿提供的额外待遇，法律不禁止且鼓励企业通过福利优化劳动关系。

1. 从税务合规角度
   单位发放福利需注意税务处理，避免因操作不当引发税务风险：
   

• 货币性福利：如以现金形式发放的过节费、补贴等，需并入员工工资薪金所得，由单位代扣代缴个人所得税；
  
• 非货币性福利：如实物礼品、旅游奖励等，若价值超过一定标准（如每月800元），也需按“工资薪金所得”计税。但符合条件的集体福利（如员工食堂、班车）可能享受税收优惠，具体需结合《个人所得税法》及地方政策判断。

1. 从公平性与合理性角度
   福利发放需遵循公平原则，避免因歧视性规定引发劳动争议：
   

• 普惠性福利：如全员发放的节日礼品、年度体检，通常无争议；
  
• 差异化福利：如仅针对特定岗位、职级或绩效的员工发放奖金、股权等，需在规章制度中明确标准，并确保程序透明（如经职工代表大会讨论通过），否则可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工有权要求纠正或解除合同并主张经济补偿。

1. 从合同与制度依据角度
   建议单位通过以下方式规范福利发放：
   

• 劳动合同约定：在劳动合同中明确福利内容（如“每年发放XX元节日补贴”）；
  
• 规章制度规定：制定《员工福利管理办法》，列明福利种类、发放条件、调整机制等，并履行民主公示程序；
  
• 集体合同协商：通过工会或职工代表协商确定福利标准，增强合法性与执行力。

温馨提示：若单位计划调整或取消现有福利，需提前与员工沟通并说明理由，避免因单方变更引发纠纷。如有具体福利方案设计或争议处理需求，可直接向我咨询，我会结合您的行业特点与实际需求提供专业建议。