结论：可以现金给员工发福利，但需注意合规性并履行相应义务。以下是具体分析：

1. 法律层面：
   根据《劳动法》及《个人所得税法》，企业以现金形式发放福利属于工资薪金范畴，需纳入员工当月收入合并计税。例如，节日慰问金、年终奖等现金福利均需按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税，税率适用3%-45%的超额累进税率。企业需在发放时代扣代缴个税，否则可能面临税务处罚。

2. 合规操作要点：

   • 明确性质：需在劳动合同或规章制度中明确现金福利的性质（如补充工资、奖金等），避免被认定为“未依法支付劳动报酬”。
     
   • 留存凭证：发放时需员工签字确认，并保存发放记录（如银行转账回单、现金签收单），以备劳动监察或税务检查。
     
   • 避免歧视：现金福利的发放标准需公平合理，不得因性别、年龄等因素区别对待，否则可能构成就业歧视。

3. 风险警示：

   • 税务风险：若未代扣代缴个税，企业可能被追缴税款、滞纳金，甚至处以0.5倍至3倍罚款（《税收征收管理法》第69条）。
     
   • 劳动争议风险：若现金福利被认定为“克扣工资”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议：

• 优先选择非现金形式（如购物卡、实物）发放福利，可降低个税负担（但需注意部分福利可能仍需计税）。
  
• 若坚持现金发放，务必完善内部流程，确保合规性。
  

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