单位发福利是否违规需分情况讨论，关键在于福利发放是否符合法律法规及单位规章制度，且不存在利益输送、侵犯员工权益等情形。以下从不同角度展开分析：
合规发放福利的情形
若单位发放的福利符合以下条件，则属于合法合规行为：
- 福利性质合法：福利内容不违反法律法规（如不涉及黄赌毒、不强制员工购买特定商品等）；
- 程序公开透明：福利发放标准、范围、方式等通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示；
- 公平合理：福利分配不歧视特定员工（如仅向管理层发放而排除普通员工），且不超出单位经济承受能力；
- 符合财务制度：福利费用从单位合法经费中列支（如工会经费、职工福利费等），且未通过虚开发票、套取资金等方式违规操作。
例如：单位在春节为全体员工发放节日礼品（如食品、购物卡），或为高温作业员工发放防暑降温用品，均属合法福利。
可能违规的情形
若单位发放福利存在以下问题，则可能涉嫌违规：
- 利益输送：以福利名义向特定人员（如关联方、利益相关方）输送利益（如高价采购关联方商品后发放给员工）；
- 侵犯员工权益：强制员工承担福利费用（如要求员工分摊福利成本），或以福利为条件要求员工放弃合法权益（如放弃加班费）；
- 违反财务纪律：通过虚列支出、套取资金等方式发放福利（如将业务招待费包装为员工福利）；
- 违反税收规定：未依法代扣代缴个人所得税（如发放现金福利未扣税），或违规使用免税额度（如超标准发放福利未纳税）。
例如：单位要求员工自行支付部分福利费用，或通过虚开发票方式套取资金发放福利，均属违规行为。
特殊情形：福利与工资的界限
需注意福利与工资的区分：
- 工资性福利：若福利实质为工资的组成部分（如以福利名义发放的交通补贴、餐补等），需纳入工资总额计算，并依法缴纳社保、公积金及个人所得税；
- 非工资性福利：如节日礼品、生日关怀等，通常不计入工资总额，但需符合上述合规条件。
例如：单位每月固定发放的交通补贴，若未纳入工资总额，可能涉嫌规避社保缴费基数，存在合规风险。
建议：若您对单位福利的合规性存疑，可进一步提供具体细节（如福利内容、发放方式、单位性质等），我将结合法律法规为您详细分析。