是否违规需分情况讨论，主要取决于两个单位的关系以及福利的性质，具体分析如下：

1. 若两个单位存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且福利属于员工薪酬或福利体系的一部分：

   • 在这种情况下，员工从两个关联单位同时领取福利可能涉及重复享受福利待遇的问题，尤其是当这些福利是基于员工的同一劳动关系或服务关系而提供的。
   • 如果福利的发放违反了公司内部的规章制度或相关法律法规（如税法、劳动法等），则可能构成违规。例如，如果福利被视为应税收入而未依法纳税，或者违反了劳动法中关于薪酬和福利的规定，那么这种行为就是违法的。

2. 若两个单位无关联关系，且福利是各自独立提供的：

   • 如果员工与两个单位都建立了独立的劳动关系或服务关系，并且每个单位都独立地根据自身的规章制度和政策向员工提供福利，那么员工从两个单位同时领取福利通常不构成违规。
   • 但需要注意的是，即使两个单位无关联关系，如果员工通过不正当手段（如虚构劳动关系、隐瞒已在其他单位领取福利的情况等）获取福利，也可能构成欺诈或其他违法行为。

3. 特殊福利类型（如住房公积金、社会保险等）：

   • 对于某些特殊类型的福利，如住房公积金和社会保险，通常是由员工和雇主共同缴纳的，且缴纳比例和基数有明确的法律规定。
   • 如果员工在两个单位都缴纳了这些福利，且总缴纳额超过了法定限额，那么可能涉及违规问题。此外，如果员工通过不正当手段在两个单位都享受了这些福利（如重复报销医疗费用等），也构成违规或违法行为。