编制在外单位，一般不可以同时在外单位和所在单位都领取福利。以下是对此问题的详细分析：

一. 编制与福利的关系

1. 编制内员工福利：通常，编制内员工会享受所在单位提供的一系列福利待遇，这些待遇是基于员工的编制身份和所在单位的规章制度而确定的。
2. 外单位福利：对于编制不在该单位但为其提供服务的员工（如借调、兼职等），外单位可能会根据双方协议或自身规定提供某些福利。然而，这种福利的提供通常不会与编制内员工完全相同，且可能受到一定限制。

二. 福利的排他性

1. 一般原则：在大多数情况下，员工不能同时享受两个不同单位提供的全额福利待遇。这是因为福利待遇往往与员工的编制、工作性质、贡献等因素紧密相关，且各单位在提供福利时会考虑自身的经济状况和员工需求。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如员工与外单位有特别的合作协议，或者所在单位允许员工在外单位兼职并享受部分福利等。但这些情况都需要有明确的制度规定或双方协议作为支持。

三. 法律法规依据

1. 虽然我国法律法规没有直接规定员工不能同时享受两个单位的福利，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规强调了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，以及劳动合同的约定。在实际操作中，员工能否同时享受两个单位的福利，往往取决于劳动合同、单位规章制度以及双方协议的具体内容。

四. 我的观点

• 原则上不可兼得：基于上述分析，我认为编制在外单位的员工，原则上不能同时在外单位和所在单位都领取全额福利。这是因为福利待遇与编制、工作性质等因素紧密相关，且各单位在提供福利时会考虑自身的经济状况和员工需求。
• 特殊情况需明确约定：如果存在特殊情况，如员工与外单位有特别的合作协议或所在单位有特别规定，那么员工能否享受两个单位的福利就需要根据具体情况来判断。但无论如何，这种情况都需要有明确的制度规定或双方协议作为支持。

综上所述，编制在外单位的员工，一般不可以同时在外单位和所在单位都领取福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。