国有企业派驻合资公司人员是否可以在派驻单位领取职工福利，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若派驻行为属于劳动关系项下的正常工作安排，且合资公司规章制度明确允许
   根据《劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。虽然国有企业派驻合资公司不完全等同于劳务派遣，但若双方劳动关系仍保留在原国有企业，而派驻行为属于原企业安排的工作任务（如为合资公司提供技术、管理支持），且合资公司规章制度明确规定可向派驻人员发放福利（如节日福利、补贴等），则派驻人员有权领取。
   关键点：需以“劳动关系归属”和“合资公司制度允许”为前提，例如原企业与合资公司签订的《派驻协议》中明确约定福利发放条款，或合资公司章程/员工手册中未排除派驻人员福利资格。

2. 若派驻行为导致劳动关系转移至合资公司，或合资公司明确排除派驻人员福利资格
   若派驻人员与原国有企业解除劳动关系，转而与合资公司签订劳动合同，则其福利发放应遵循合资公司的制度。若合资公司规章制度明确将“非本单位直接招聘员工”（如原国企派驻人员）排除在福利范围外，则派驻人员无权主张。
   例外情形：若原国有企业与合资公司约定由原企业承担派驻人员福利（如通过管理费、服务费等形式支付），则派驻人员仍可能从原企业领取福利，但需以书面协议为依据。

3. 若派驻行为涉及关联交易或利益输送，可能违反国资监管规定
   根据《企业国有资产法》第四十六条，国有企业不得无偿向关联方提供资金、商品、服务或其他资产。若派驻人员福利由原国有企业承担，但未通过合理定价机制（如按市场价收取管理费）补偿，可能被认定为利益输送，导致福利发放行为无效。
   风险提示：实践中需审核原企业与合资公司的关联交易协议，确保福利发放符合国资监管要求。

建议行动：

• 派驻人员可先查阅原企业与合资公司签订的《派驻协议》、合资公司规章制度，确认福利发放条款；
  
• 若协议/制度未明确，可要求原企业或合资公司出具书面说明；
  
• 若涉及国资监管问题，建议同步咨询国资委或专业律师审核关联交易合规性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体协议条款和国资监管政策为您详细分析。