结论：国企劳务派遣人员能否去合资公司，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣人员与原国企的劳务派遣协议未到期，且未与原国企及派遣单位协商一致解除协议：

   • 一般情况下，劳务派遣人员不能直接去合资公司工作。因为劳务派遣人员与派遣单位（通常是与国企签订劳务派遣协议的第三方机构）存在劳动关系，其工作安排、岗位调动等需遵循与派遣单位的协议约定以及原国企的用工需求。若未经协商一致擅自离职去合资公司，可能构成违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 若劳务派遣人员与原国企的劳务派遣协议已到期或提前与原国企及派遣单位协商一致解除协议：

   • 此时，劳务派遣人员与原国企及派遣单位的劳动关系已终止或解除，其有权自主选择新的就业单位，包括合资公司。但需注意，在入职合资公司前，应与合资公司签订新的劳动合同，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

3. 若合资公司愿意直接与劳务派遣人员建立劳动关系，且劳务派遣人员也符合合资公司的招聘条件：

   • 在这种情况下，劳务派遣人员可以与原国企及派遣单位协商解除劳务派遣关系，并与合资公司签订新的劳动合同。但同样需注意，在解除原劳务派遣关系时，应遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。

额外提醒：

• 在考虑去合资公司工作前，劳务派遣人员应仔细阅读与原国企及派遣单位签订的劳务派遣协议，了解其中的条款和约定，特别是关于离职、违约等方面的规定。
• 若对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。

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