关于您提出的“国企劳务派遣同工同酬可以去吗”的问题，这是一个涉及法律权益与实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的同工同酬权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，被派遣劳动者在从事相同工作、取得同等工作业绩的情况下，享有与用工单位正式员工相同的劳动报酬分配办法和报酬标准。这一法律条款旨在保障被派遣劳动者的合法权益，防止因身份差异而在劳动报酬方面遭受不合理的差别对待。因此，从法律角度讲，您作为劳务派遣员工，在国企中是有权享受同工同酬待遇的。
二、实际操作中的同工同酬情况
尽管法律赋予了被派遣劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，要实现这一权益可能面临一些挑战。具体来说：
劳动合同与薪酬决定：劳务派遣员工的劳动合同是与派遣单位签订的，而非直接与国企签订。因此，您的薪酬待遇、福利等通常由派遣单位决定，并可能受到派遣单位与用工单位之间协议的影响。这意味着，即使您在国企工作，您的薪酬待遇也可能与国企正式员工存在差异。
同工同酬的实现难度：在实际操作中，要实现劳务派遣员工与国企正式员工的完全同工同酬存在诸多困难。例如，两者在职位晋升、福利待遇、培训机会等方面可能存在差异。这些差异可能导致即使在同一岗位上工作，由于身份不同，薪酬待遇也可能不同。
三、如何维护自己的同工同酬权益
如果您作为劳务派遣员工在国企工作，并认为自己未获得同工同酬待遇，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用工单位、劳务派遣单位沟通协商：首先，您可以尝试与用工单位（国企）和劳务派遣单位进行沟通协商，表达您的诉求和期望。通过沟通，您可能能够了解到薪酬待遇的具体情况，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权：如果必要，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径可以为您提供一个公正、公平的解决平台，确保您的权益得到有效保障。
四、结论与建议
综上所述，虽然法律赋予了被派遣劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中要实现这一权益可能面临一些挑战。如果您对国企劳务派遣的同工同酬待遇有疑虑或期望，我建议您在接受派遣前与派遣单位和用工单位进行充分沟通，明确薪酬待遇、福利待遇等关键条款。同时，您也可以了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。