针对您提出的“医院劳务派遣但是是同工同酬是否可以去”的问题，我结合您提供的参考信息，给出以下详细解答：
首先，我们需要明确劳务派遣的用工形式。劳务派遣是指由劳务公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位（如医院）工作。这种用工形式下，劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，而是与劳务公司存在劳动关系。
接下来，我们分析同工同酬的概念。同工同酬意味着在相同的工作岗位上，派遣员工与正式员工应该享有相同的薪酬待遇。然而，在实际操作中，同工同酬往往只是指绩效部分的同工同酬，而基础工资、五险一金的缴纳比例等方面可能存在差异。
现在，我们结合劳务派遣和同工同酬的特点，来分析您是否应该选择这样的工作：
工作稳定性：劳务派遣员工与医院没有直接的劳动关系，因此工作稳定性相对较差。医院可能随时根据需求调整派遣员工的人数或岗位，甚至终止与劳务公司的合作，导致派遣员工失业。
职业发展：部分医院的劳务派遣用工不允许考职称，离职后不给开工作证明（医院不给盖医院章），这可能对您的职业发展产生不利影响。尤其是对应届毕业生而言，这可能会影响他们未来的就业和职业发展。
薪酬待遇：尽管说是同工同酬，但实际操作中可能存在差异。例如，基础工资、五险一金的缴纳比例等方面可能与正式员工不同。此外，劳务派遣员工的工资由医院打包给劳务公司，再由劳务公司发放给员工，这中间可能存在费用扣除或延迟发放的情况。
工作体验：由于劳务派遣员工与医院没有直接的劳动关系，他们可能无法享受到正式员工享有的某些福利或待遇。这可能导致派遣员工在工作过程中感受到不公平或不被重视。
综上所述，虽然医院劳务派遣岗位声称同工同酬，但在实际工作稳定性、职业发展、薪酬待遇以及工作体验等方面可能存在诸多不利因素。因此，在做出决定之前，您需要仔细权衡利弊，考虑自己的职业规划和实际需求。如果可能的话，建议优先考虑与医院建立直接劳动关系的岗位，以确保更好的工作稳定性和职业发展前景。