派遣制劳动合同下的工作安排，劳动者在特定情况下是可以拒绝的，但需谨慎考虑可能产生的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、基于劳动合同约定的分析
合同有明确约定：
- 若您与劳务派遣单位签订的劳动合同中，已经明确规定了可能被派遣的单位、工作岗位、工作地点等内容，且新的派遣安排符合这些约定，那么您若拒绝可能构成违约。
- 在此情况下，您虽然有权表达拒绝的意愿，但可能需要承担合同约定的违约责任，如支付违约金等。因此，在决定拒绝前，请务必仔细审查劳动合同条款。
合同无相关约定或超出约定范围：
- 当新的劳务派遣安排超出了原劳动合同约定的范围，例如工作地点大幅变更、工作岗位性质差异巨大等，您有权拒绝该派遣安排，且不构成违约。
- 因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若未经协商一致，您有权拒绝变更。
二、基于法定情形的分析
存在违法情况：
- 若派遣的工作环境存在严重危害您生命安全、身体健康的因素，或用工单位的工作安排明显违反劳动法律法规（如超长工时、超低工资等），您有权拒绝前往。
- 在此情况下，您不仅可以拒绝派遣，还可以向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
意思表示不真实情形：
- 若劳务派遣单位在安排新的派遣工作时存在欺诈、胁迫等手段，导致您在违背真实意思的情况下同意派遣安排，您事后发现后有权拒绝。
- 您可以通过法律途径主张该派遣安排无效，并要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
三、合同履行与违约责任
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。因此，如果劳动合同中包含有关派遣工作的条款，您有义务按照合同规定履行工作。
- 若您选择不去派遣的工作，可能会构成违约，并需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。因此，在决定拒绝前，请务必权衡利弊。
四、建议与行动指南
仔细审查合同条款：
- 在面临派遣安排时，请务必仔细审查与劳务派遣单位签订的合同条款，明确自己的权利和义务。
与劳务派遣单位协商：
- 若您决定拒绝派遣安排，建议与劳务派遣单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业法律意见：
- 在做出决定前，咨询我这样的专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。
保留相关证据：
- 无论您最终决定接受还是拒绝派遣安排，都请务必保留好与劳务派遣单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为关键。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个人的情况都是独特的。因此，在面临派遣制劳动合同下的工作安排时，请务必根据自己的具体情况做出决策，并随时向我咨询以获取专业的法律支持。