结论：合同上注明派遣，通常意味着劳动者可以被外派工作，但具体能否外派以及外派的条件和范围，需依据合同中的具体条款以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 合同条款的约定：

   • 劳动合同或劳务派遣合同中，如果明确约定了劳动者可以被外派至其他单位或地区工作，那么劳动者通常需要遵守这一约定。
   • 合同中可能还会规定外派的具体条件，如外派期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇等。劳动者在签订合同时应仔细阅读这些条款，确保自己能够接受并履行。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
   • 如果外派工作涉及到跨地区或特殊行业，可能还需要遵守当地或行业的特定规定。

3. 外派工作的实际情况：

   • 在实际操作中，外派工作可能涉及多种情况，如短期外派、长期外派、跨地区外派等。每种情况都可能对劳动者的权益产生不同影响。
   • 劳动者在外派期间，应关注自己的工作环境、劳动条件、薪酬待遇等是否符合合同约定和法律法规要求。如果发现问题，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通解决。

特殊场景：

• 如果合同中没有明确约定外派条款，但劳务派遣单位或用工单位突然要求劳动者外派工作，劳动者有权拒绝，并可以要求按照原合同约定履行。
• 如果外派工作导致劳动者的权益受到侵害，如薪酬降低、工作环境恶劣等，劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并有权依法维护自己的合法权益。

行动建议：

• 签订合同时：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于外派工作的约定。如有疑问或不明确的地方，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并要求解释清楚。
• 外派期间：劳动者在外派期间应保留好相关证据，如工作记录、薪酬发放记录等。以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 权益受损时：如果劳动者的权益在外派期间受到侵害，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。