结论：劳动合同中约定“服从调遣”并不必然意味着可以派遣员工去外地工作，这取决于具体条款的约定、劳动合同法的相关规定以及双方协商的结果。

分析说明：

1. 劳动合同条款的明确性：

   • 如果劳动合同中明确约定了“服从调遣”包括去外地工作的内容，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件的情况下，是有权要求员工去外地工作的。
   • 如果劳动合同中的“服从调遣”条款表述模糊，没有明确说明是否包括去外地工作，那么这一条款的解释可能会引发争议。在这种情况下，通常需要结合劳动合同法的相关规定以及双方的实际履行情况来进行判断。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要派遣员工去外地工作，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面改变工作地点，可能构成违约行为，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 双方协商的重要性：

   • 在实际操作中，即使劳动合同中有“服从调遣”的条款，用人单位也通常会与员工进行协商，以达成共识。这是因为，派遣员工去外地工作可能涉及员工的家庭、生活等多方面因素，需要员工的理解和配合。
   • 如果双方能够协商一致，那么派遣员工去外地工作就不会成为问题。如果协商不成，用人单位可能需要考虑其他方案，如提供额外的补偿、调整工作岗位等。

法律建议：

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于“服从调遣”的内容。如果对此有疑问或担忧，应及时与用人单位进行沟通并明确约定。如果用人单位未经同意单方面改变工作地点，员工可以拒绝并寻求法律帮助。
• 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应尽可能明确、具体地约定“服从调遣”的内容和范围。在需要派遣员工去外地工作时，应提前与员工进行协商并达成一致意见。同时，应考虑提供必要的补偿和支持措施，以减轻员工的负担和顾虑。

可能后果：

• 如果用人单位未经员工同意单方面改变工作地点，员工可能会拒绝并提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担违约责任或恢复原工作岗位。
• 如果双方能够协商一致并签订书面变更协议，那么派遣员工去外地工作就不会引发法律争议。