结论前置：企业将员工派往外地，若该派驻行为与劳动合同中约定的工作地点不符，企业可能构成违约，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同的约定效力
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作地点的条款，且该条款对双方均具有约束力。若劳动合同中明确约定了工作地点，企业未经员工同意，不得擅自变更。
二、企业变更工作地点的合法性分析
协商一致原则：企业若需变更员工的工作地点，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。若员工不同意变更，企业不得单方面强制执行。
合理性判断：即使企业认为变更工作地点具有合理性（如业务需要、经营调整等），也需考虑变更对员工生活、工作的影响。若变更导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，可能被视为不合理变更。
法定情形：在特定情况下，如企业迁移、被兼并、被收购等，导致原劳动合同无法履行的，企业可以与员工协商变更工作地点。但即便如此，也需遵循协商一致原则，并给予员工相应的补偿。
三、员工权益保护途径
协商解决：员工可以与企业进行协商，表达自己对变更工作地点的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：若企业未经协商擅自变更工作地点，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求企业纠正违法行为。
申请仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担违约责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、具体建议
保留证据：员工应保留好劳动合同、工作调动通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时沟通：在发现企业有变更工作地点的意向时，员工应及时与企业沟通，表达自己的意见和诉求，避免事态恶化。
寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设员工小张与某企业签订了劳动合同，约定工作地点为A市。后企业因业务需要，未经小张同意，将其派往B市工作。小张可以依据上述分析，与企业进行协商，要求回到A市工作或获得相应的补偿。若协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总之，企业将员工派往外地需遵循协商一致原则，并考虑变更的合理性。员工在面对企业擅自变更工作地点时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。