对于“合同未约定工作地点，公司是否可以安排员工去外地上班”的问题，结论并非绝对，而需根据具体情况分析。

1. 合同解释与双方意愿：

   • 首先，劳动合同是双方自愿、平等协商的结果。若合同虽未明确约定工作地点，但双方在实际履行过程中已形成了对工作地点的默认或共识，那么公司单方面改变工作地点可能构成违约。
   • 若合同未约定工作地点，且双方对此无明确共识，公司基于业务需要调整工作地点，理论上需与员工进行协商，并考虑员工的个人意愿、家庭情况、工作便利性等因素。

2. 法律法规与劳动权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位和工作地点，但这种调整应基于合法、合理、公正的原则，且不得损害员工的合法权益。
   • 若公司未经与员工协商或未考虑员工合理诉求，单方面强行安排员工去外地上班，可能违反法律法规，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，若需调整员工工作地点，应提前与员工沟通，明确调整的原因、必要性及可能带来的影响，并尽量提供合理的补偿或解决方案。
   • 对于员工而言，若对公司的工作地点调整有异议，应及时与公司沟通，表达自己的诉求和担忧，并寻求合法途径维护自己的权益。

综上所述，合同未约定工作地点时，公司是否可以安排员工去外地上班需根据具体情况分析。公司应尊重员工的意愿和权益，员工也应理解公司的业务需求和调整决策。在双方无法达成一致时，建议通过协商、调解或法律途径解决争议。