劳务服务不含劳务派遣不可以派员工去工作。擅自进行劳务派遣活动属于违法行为。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳务派遣的法定要求：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其业务经营受到法律的严格规范。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅有依法设立的劳务派遣公司，在获得劳动行政部门的行政许可并办理相应的公司登记后，才有资格从事劳务派遣业务。

2. 非劳务派遣公司的限制：

   • 对于劳务服务不含劳务派遣的公司而言，由于其未取得从事劳务派遣业务的法定资格，因此不得擅自进行员工派遣活动。
   • 一旦非劳务派遣公司违法从事劳务派遣，将面临劳动行政部门的责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等行政处罚措施，并可能引发民事赔偿责任。

3. 劳务外包与劳务派遣的区别：

   • 实践中存在一些与劳务派遣相似的人员输送安排，如劳务外包。
   • 劳务外包是企业将部分业务或工作发包给承包单位完成，由承包单位自行安排人员，并不构成劳务派遣关系。
   • 劳务外包是一种合法的经营模式，但与劳务派遣有严格的界限。

综上所述，劳务服务不含劳务派遣的公司不得派遣员工去工作。任何想要从事劳务派遣活动的公司或个人，都必须先依法设立劳务派遣公司，并取得相关的经营许可。这样才能确保劳务派遣活动的合法性和规范性，有效维护劳动力市场的秩序，以及充分保障各方的合法权益。如果您有相关的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。