工程服务公司是可以进行劳务派遣的，但需要满足一定的条件和遵循相关的法律法规。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》等相关法律并未禁止工程服务公司从事劳务派遣业务。实际上，只要工程服务公司符合劳务派遣的资质要求，并依法获得劳务派遣经营许可，就可以开展劳务派遣业务。
以睿顼工程服务(北京)有限公司为例，该公司已经成功申请到了劳务派遣经营许可，这表明工程服务公司确实具备从事劳务派遣业务的法律资格。当然，不同地区的具体要求和流程可能有所不同，但总体上，只要符合相关法律法规和资质要求，工程服务公司就可以进行劳务派遣。
其次，从实际操作的角度来看，工程服务公司进行劳务派遣时，需要注意以下几点：
劳务派遣的适用范围：劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。工程服务公司在使用劳务派遣时，应确保这些岗位符合劳务派遣的适用范围，避免滥用劳务派遣。
用工数量的控制：虽然法律没有明确规定工程服务公司使用劳务派遣的具体数量，但强调了劳务派遣不能成为企业用工的主要形式。因此，工程服务公司应严格控制劳务派遣的用工数量，确保其不超过用工总量的一定比例。
劳动者权益的保护：工程服务公司作为劳务派遣单位，应依法为派遣员工缴纳社会保险，并承担工伤保险责任。同时，应确保派遣员工的合法权益得到充分保障，如提供必要的劳动保护、支付合理的劳动报酬等。
合规经营：工程服务公司在进行劳务派遣时，应遵守相关法律法规和政策要求，确保合规经营。这包括获得劳务派遣经营许可、与用工单位签订劳务派遣协议、与派遣员工签订劳动合同等。
综上所述，工程服务公司是可以进行劳务派遣的，但需要满足一定的条件和遵循相关的法律法规。在实际操作中，工程服务公司应确保合规经营，保护劳动者的合法权益，并严格控制劳务派遣的用工数量。