劳务公司之间可以派遣建筑工人，但需满足严格的法律条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合规性

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务公司作为劳务派遣单位，在法律上是被允许进行劳务派遣的，包括派遣建筑工人。但同时，劳务派遣单位也需承担相应的法律责任，如与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。
2. 《劳务派遣暂行规定》：该规定明确了劳务派遣的适用范围、用工比例等要求。其中，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。对于建筑行业而言，这意味着劳务公司派遣的建筑工人应被安排在符合这些性质的工作岗位上。

二、派遣条件与限制

1. 岗位性质：劳务派遣作为补充用工形式，仅适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。在建筑行业中，这可能包括一些短期项目、辅助施工或替代因故无法工作的员工等岗位。
2. 用工比例：根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。这一限制旨在防止劳务派遣成为主流用工方式，保障劳动者的权益。
3. 资质要求：进行劳务派遣的劳务公司必须取得相应的劳务派遣业务经营许可证，并具备合法的资质。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、实际操作中的注意事项

1. 签订劳务派遣协议：劳务公司与用工单位（如建筑施工单位）应签订正式的劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险等关键条款。这有助于保障双方的权益，避免纠纷的发生。
2. 劳动者权益保护：劳务公司应确保被派遣劳动者获得应有的劳动报酬和社会保险待遇。在无工作期间，劳务公司也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。
3. 合规审查与管理：劳务公司在进行劳务派遣前，应严格审查自身及用工单位的资质和合规性。同时，加强对被派遣劳动者的管理和服务工作，确保其合法权益得到保障。

四、法律责任与风险

1. 行政处罚：若劳务公司违反劳务派遣规定，如未取得资质、超范围派遣或违反用工比例等，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改的，可能面临罚款甚至吊销许可证的处罚。
2. 民事赔偿责任：若劳务公司的行为给被派遣劳动者造成损害的，应与用工单位承担连带赔偿责任。这要求劳务公司在派遣过程中必须严格遵守法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。

建议：在实际操作中，劳务公司应谨慎选择合作对象，确保用工单位的合法性和信誉度。同时，加强内部管理，完善派遣流程，确保劳务派遣的合法性和规范性。若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。