建筑劳务公司确实可以进行人员派遣。劳务派遣作为一种用工的补充形式，在符合法律法规的前提下，是被允许在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的。针对您的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、建筑劳务公司派遣人员的合法性
建筑劳务公司因其用工多具有临时性特点，符合劳务派遣在临时性、辅助性或替代性岗位实施的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工可以在这些特定岗位上实施。因此，建筑劳务公司依法采用劳务派遣的方式用工是合法的。
二、劳务派遣用工的适用岗位
劳务派遣用工主要适用于以下三类岗位：
临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。建筑项目中很多岗位，如特定工程段的施工、临时设备操作等，都符合这一特性。
辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。在建筑项目中，这可能包括后勤支持、材料管理、安全监督等岗位。
替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
三、劳务派遣用工数量的控制
虽然建筑劳务公司可以进行人员派遣，但需要注意的是，劳务派遣不能成为企业用工的主要形式。根据相关规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。这一比例由国务院劳动行政部门规定，旨在确保劳务派遣不被滥用，同时保护劳动者的合法权益。
四、劳务派遣员工的权益保障
在劳务派遣过程中，劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。若被派遣劳动者遭受工伤伤害，劳务派遣单位有义务为其申请工伤认定，并承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
五、劳务派遣员工工伤赔偿流程
若劳务派遣员工在遭受工伤伤害时，应按照以下流程进行赔偿：
综上所述，建筑劳务公司可以进行人员派遣，但必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法性和合规性，同时保障被派遣劳动者的合法权益。