结论是：签了派遣合同后，您通常是在实际用工单位（即与您工作直接相关的单位）上班，但具体的工作地点和安排需依据派遣合同及实际用工单位的需求来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 派遣合同的基本性质：

   • 派遣合同，也称为劳务派遣合同，是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。它确立了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。
   • 在这种合同关系下，劳务派遣单位负责招聘、签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等雇主责任，而被派遣劳动者则被派遣到实际用工单位工作，接受实际用工单位的管理和指挥。

2. 工作地点与派遣合同的关系：

   • 派遣合同中通常会明确约定被派遣劳动者的工作地点。这个工作地点往往就是实际用工单位的所在地或其指定的其他地点。
   • 因此，当您签了派遣合同后，您的工作地点通常就是合同中约定的地点，也就是实际用工单位。这意味着您将在实际用工单位上班，而不是在劳务派遣单位。

3. 实际用工单位的需求与安排：

   • 尽管派遣合同中约定了工作地点，但实际用工单位可能会根据自身的业务需求、工作安排或项目变化等因素，对被派遣劳动者的工作地点进行临时或长期的调整。
   • 在这种情况下，如果实际用工单位需要调整您的工作地点，它应当与劳务派遣单位协商，并确保调整符合法律法规的规定，同时保障您的合法权益不受侵害。

4. 您的权益保障：

   • 作为被派遣劳动者，您享有与实际用工单位其他劳动者同等的劳动报酬、劳动条件、劳动保护等权益。
   • 如果实际用工单位或劳务派遣单位违反了派遣合同的约定或法律法规的规定，侵犯了您的合法权益，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在签订派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定，确保自己能够接受并理解。
• 如果在实际工作中遇到工作地点调整或其他权益受损的情况，及时与劳务派遣单位或实际用工单位沟通，并保留好相关证据以便维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。