结论前置：在劳务派遣关系中，用工单位不需要与派遣工签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与派遣工签订劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与合同关系解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”

   • 这意味着，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，与派遣工签订劳动合同，确立了劳动关系。劳动合同中应明确派遣工的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条进一步规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

   • 这表明，劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议，以明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。但这一协议并不替代或影响劳务派遣单位与派遣工之间的劳动合同关系。

二、用工单位与派遣工的法律关系

• 用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议的劳务合同关系。用工单位负责为派遣工提供工作岗位、劳动条件、劳动保护等，并按照约定向劳务派遣单位支付相关费用。
• 派遣工无需与用工单位另行签订劳动合同，因为其与劳务派遣单位已经签订了劳动合同，该合同已经明确了派遣工的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同签订：

   • 派遣工在入职时，应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳务派遣单位也应与用工单位签订劳务派遣协议，确保派遣服务的合法性和规范性。

2. 权益保障：

   • 虽然派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但其合法权益仍应受到法律保护。用工单位应遵守国家法律法规和劳务派遣协议的约定，不得侵害派遣工的合法权益。
   • 劳务派遣单位应按月向派遣工支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。

3. 争议处理：

   • 如果派遣工与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、法律后果与责任

• 如果劳务派遣单位未能在建立劳动关系后一个月内与派遣工签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资等处罚措施。
• 如果用工单位违反劳务派遣协议或相关法律法规，侵害派遣工的合法权益，也应承担相应的法律责任。

总结来说，在劳务派遣关系中，用工单位不需要与派遣工签订劳动合同，而是由劳务派遣单位与派遣工签订劳动合同。这一安排既符合法律法规的规定，也保障了派遣工的合法权益。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。