结论前置：在劳务派遣关系中，您作为被派遣劳动者，只需与劳务派遣公司签订劳动合同，而无需再与实际用工单位签订合同。
一、劳务派遣中的合同关系
被派遣劳动者与劳务派遣公司的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司作为法律上的用人单位，需与您签订二年以上的固定期限劳动合同。这份合同将详细规定您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等关键事项。
- 劳务派遣公司承担支付您工资、缴纳社会保险等法定义务，是您法律意义上的雇主。
劳务派遣公司与用工单位的关系：
- 劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，以明确双方在劳务派遣关系中的权利和义务。这份协议将涵盖派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等核心条款。
- 用工单位通过支付服务费用给劳务派遣公司，获得您提供的劳务服务。
用工单位与被派遣劳动者的关系：
- 用工单位与您之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议产生的劳务使用关系。用工单位负责为您提供必要的工作条件和劳动保护，同时明确您的工作要求和报酬标准。
- 在特定情况下，用工单位可能会要求您签署补充协议或安全协议等文件，但这些并不构成典型的劳动合同关系。
二、为何无需与用工单位签订合同
- 法律明确规定：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣关系中，被派遣劳动者只与劳务派遣公司签订劳动合同，而无需与用工单位签订。这是为了规范劳务派遣活动，保障您的合法权益。
- 避免双重劳动关系：如果您同时与劳务派遣公司和用工单位签订合同，可能会导致双重劳动关系的出现，这在实际操作中会引发诸多法律问题和纠纷。
- 明确职责与义务：通过劳务派遣协议，劳务派遣公司和用工单位已经明确了各自的职责和义务。您作为被派遣劳动者，只需按照与劳务派遣公司签订的劳动合同履行义务，享受相应的权益。
三、实际应用中的注意事项
- 审查劳务派遣公司资质：在选择劳务派遣公司时，您应仔细审查其资质和信誉，确保其合法合规经营。避免与无资质或信誉不佳的劳务派遣公司签订合同。
- 仔细阅读劳动合同：在与劳务派遣公司签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向劳务派遣公司咨询或寻求法律帮助。
- 关注用工单位情况：虽然您无需与用工单位签订合同，但应关注用工单位的工作环境和条件，确保自己能够在一个安全、健康的环境中工作。如发现用工单位存在违法行为或侵害您权益的情况，应及时向劳务派遣公司或相关部门反映。
综上所述，在劳务派遣关系中，您只需与劳务派遣公司签订劳动合同，而无需再与实际用工单位签订合同。这是为了规范劳务派遣活动，保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。