退休后是否享受原派遣单位福利，需根据具体福利类型、合同约定及法律法规综合判断。以下分情况说明：

1. 法定福利（如养老保险、医疗保险）
   根据《劳动合同法》《社会保险法》规定，只要在退休前与派遣单位存在劳动关系并依法缴纳社保，退休后即可享受基本养老保险、医疗保险等法定福利，与是否继续签订派遣合同无关。这部分福利由社保基金支付，单位无需额外承担。

2. 单位自主福利（如补充医保、节日补贴、住房补贴等）
   需分两种情况：

   • 合同有约定：若派遣合同或单位规章制度中明确约定“退休后继续享受某项福利”（如补充医保、企业年金），则单位需按约定履行；
     
   • 合同无约定：若合同未约定，则单位无强制义务提供此类福利。但若单位长期向在职员工发放且未明确排除退休人员，可能因“惯例”或“公平原则”被要求部分延续（需结合具体证据判断）。

3. 特殊情形：退休返聘
   若退休后被原派遣单位返聘（签订劳务合同），此时双方为劳务关系而非劳动关系，单位无需承担法定社保义务，但可协商约定福利内容（如商业保险、补贴等），具体以返聘协议为准。

建议行动：

• 核查派遣合同、单位规章制度中关于退休福利的条款；
  
• 收集单位长期发放福利的证据（如通知、转账记录等）；
  
• 若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（仅限劳动关系存续期间的争议）。
  

如有进一步细节（如具体福利类型、合同条款等），可随时补充说明，我会为您详细分析。